| 종목 및 등급 | 검정 기준 |
|---|---|
| 직업상담사 1급 |
|
| 직업상담사 2급 |
|
| 구분 | 시험과목 | 문항수(배점) | 주요항목 | 세부항목 |
|---|---|---|---|---|
| 제 1차시험 | 1. 직업상담학 | 20(100) | 1. 직업상담의 개념 | 직업상담의 기초 |
| 직업상담의 문제유형 | ||||
| 2. 직업상담의 이론 | 기초상담 이론이 종류 | |||
| 3. 직업상담 접근방법 | 특성-요인 직업상담 | |||
| 내담자 중심 직업 상담 | ||||
| 정신역동적 직업 상담 | ||||
| 발닥적 직업 상담 | ||||
| 행동주의 직업 상담 | ||||
| 포괄적 직업상담 | ||||
| 4. 직업상담의 기법 | 초기면담의 의미 | |||
| 구조화된 면담법의 의미 | ||||
| 내담자 사정의 의미 | ||||
| 목표설정 및 진로시간 전망 | ||||
| 내담자의 인지적 명확성 사정 | ||||
| 내담자의 정보 및 행동에 대한 이해 | ||||
| 대안개발과 의사결정 | ||||
| 5. 직업상담 행정 | 취업지원 관련보고 | |||
| 직업상담사의 윤리 | ||||
| 2. 직업심리학 | 20(100) | 1. 직업발달이론 | 특성-요인 이론 제개념 | |
| 직업적응 이론 제개념 | ||||
| 발달적 이론 | ||||
| 욕구 이론 | ||||
| 진로선택의 사회학습 이론 | ||||
| 새로운 진로발달 이론 | ||||
| 2.직업심리 검사 | 직업심리 검사의 이해 | |||
| 규준과 점수해석 | ||||
| 신뢰도와 타당도 | ||||
| 주요 심리검사 | ||||
| 3. 직무분석 | 직무분석의 재개념 | |||
| 4. 경력개발과 직업 전환 | 경력 개발 | |||
| 직업 전환 | ||||
| 5. 직업과 스트레스 | 스트레스의 의미 | |||
| 스트레스의 원인 | ||||
| 스트레스의 결과 및 예방 | ||||
| 3. 직업정보론 | 20(100) | 1. 직업정보의 제공 | 직업정보의 이해 | |
| 직업정보의 종류 | ||||
| 직업정보 제공 자료 | ||||
| 2. 직업 및 산업 분류의 활용 | 직업분류의 이해 | |||
| 산업분류의 이해 | ||||
| 3. 직업 관련 정보의 이해 | 직업훈련 정보의 이해 | |||
| 워크넷의 이해 | ||||
| 자격제도의 이해 | ||||
| 고용지원정책의 이해고용지원정책의 이해 | ||||
| 4. 직업 정보의 수집, 분석 | 고용정보의 수집 | |||
| 고용정보의 분석 | ||||
| 4. 노동시장론 | 20(100) | 1. 노동시장의 이해 | 노동의 수요 | |
| 노동의 공급 | ||||
| 노동시장의 균형 | ||||
| 2. 임금의 제개념 | 직임금의 의의와 결정이론 | |||
| 임금체계 | ||||
| 임금형태 | ||||
| 임금격차 | ||||
| 3. 직업 관련 정보의 이해 | 직업훈련 정보의 이해 | |||
| 워크넷의 이해 | ||||
| 자격제도의 이해 | ||||
| 고용지원정책의 이해고용지원정책의 이해 | ||||
| 4. 직업 정보의 수집, 분석 | 고용정보의 수집 | |||
| 고용정보의 분석 | ||||
| 5. 노동관계법규 | 20(100) | 1. 노동 기본권과 개별근로관계법규,고용관련 법규 | 노동기본권의 이해 | |
| 개별근로 관계법규의 이해 | ||||
| 고용관련법규 | ||||
| 제 2차시험 | 1. 직업상담학 | 필답형 | 1. 직업심리검사 | 직업자질평가 |
| 2. 취업상담 |
